•  Приказ МБОУ СОШ № 9 № 45-од от 25 января 2016 года "О смене печати организации". Смотреть

• ГРАФИК личного приёма граждан

• Ф.И.О.	Должность	Дни и часы приёма
  		понедельник	вторник	среда	четверг	пятница
  Шейко Татьяна Владимировна	директор	9.00 – 12.00	9.00 – 17.00	9.00 – 17.00	9.00 – 17.00	9.00 – 15.00
  Хохлачева Марина Николаевна	заместитель директора по УВР	9.00 – 15.00	9.00 – 17.00	9.00 – 17.00	9.00 – 17.00	9.00 – 15.00
  Чистякова Оксана Игоревна	заместитель директора по ВР	9.00 – 15.00	9.00 – 17.00	9.00 – 17.00	9.00 – 17.00	9.00 – 15.00
  Чурзина Елена Владимировна	педагог-психолог	9.00 – 15.00	9.00 – 15.00	9.00 – 15.00	9.00 – 15.00	9.00 – 15.00
  Журомская Екатерина Владимировна	социальный педагог	10.00 – 12.00	10.00 – 12.00	10.00 – 12.00	10.00 – 12.00	10.00 – 12.00

   

   

ПОРЯДОК организации личного приема граждан Российской Федерации в МБОУ СОШ №9.

Приложение № 6 к приказу МБОУ СОШ № 9 от 01.02.2016 г. № 295 "О введение в действие

Положений"  Смотреть

• График работы администрации на 2020-2021учебный год

Расписание движения школьного автобуса на 2020 -2021 учебный год

Смотреть

Расписание звонков на 2021 -2022 учебный год

Правила приёма, увольнения работников.

Документы, 
предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
" паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
" трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
" страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
" документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
" документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Увольнение работника.
Увольнение осуществляется на основании заявления работника и приказа директора.

Выписка из "Трудового кодекса
Российской Федерации"